——加强革命化专业化人才队伍建设系列谈⑧
“干部声名靠什么？靠德才、靠实绩。”早在1930年，红军第四军司令部《关于官兵考绩的训令》就确立了以“考绩调查”为核心的任免升调原则，让能力突出、战功卓著者脱颖而出，为革命胜利提供了坚实人才支撑。历史昭示，实绩是检验干部德才的试金石，是衡量人才贡献的硬标尺。当前，我军强力正风肃纪反腐，清除了“搭天线”“走后门”等歪风邪气的生存土壤，为树立“靠实绩立身、凭业绩进步”的正确导向扫清了障碍。建设一支革命化专业化新型军事人才队伍，必须牢牢抓住“实绩突出”这一关键，将其作为人才培养、识别、选拔、使用的根本依据，营造凭能力吃饭、靠实绩晋升的良性竞争生态，让真正干事创业的人才活力充分迸发。
建设革命化专业化人才队伍，必须牢固确立以实绩为核心的评价导向。 实绩是干部德才素质、工作作风、能力水平的综合反映。必须坚决破除“唯票数”“唯分数”“唯年龄”“唯资历”等片面倾向，将工作实绩作为评价干部的第一标准。要像红军时期那样，把考绩调查做深做实，不仅要看干部干了什么事、干了多少事，更要看干的事对战斗力提升有多大贡献、对部队建设有多少促进、组织和官兵是否认可。要区分不同岗位、不同任务的特点，科学设置考核指标，既考显绩也考潜绩，既看当前成效也看长远基础，引导干部树立正确政绩观，多做打基础、利长远、增后劲的实事。通过精准科学的实绩考核，把那些真抓实干、业绩突出的“老黄牛”“实干家”识别出来、重用起来，让搞“花架子”“假把式”、投机取巧者没有市场。
建设革命化专业化人才队伍，必须将实绩导向贯穿于备战打仗主责主业。 军队的一切工作，最终都要落到能打仗、打胜仗上。实绩突出，首要和根本的是在军事斗争准备和未来战争中创造的实绩。必须坚持战斗力标准，将军事训练水平、重大任务完成情况、实战化成果、改革攻坚成效等作为衡量干部实绩的核心内容。鼓励干部在练兵备战一线、在急难险重任务中、在科技攻关前沿创造实绩、建立功勋。健全完善以战领训、以训促战的考核机制，把演训场上的表现、指挥能力的提升、新型作战力量建设的贡献等，作为干部晋升、奖励、交流的重要依据。让那些谋战研战本领强、带兵打仗成绩好的干部得到优先提拔、重点使用，形成“靠打赢立身、凭战功进步”的鲜明导向。
建设革命化专业化人才队伍，必须构建科学规范、公开透明的实绩考评体系。 确保实绩考评的公正性和公信力，是树立正确导向的基础。借鉴历史经验，结合时代特点，完善干部考核评价制度。走好群众路线，扩大考核民主，注重听取基层官兵、服务对象、同级同事的意见，让实绩评价更接地气、更符实情。通过强化过程管理和日常考核，建立干部实绩档案，动态记录其重要工作表现、重大任务贡献、关键时刻表现等，避免“平时不算账、年终凭印象”。坚持推进考核结果公开与运用，将考核结果与干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束紧密挂钩，真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，使实绩突出的干部有成就感、获得感，激发整个队伍干事创业的内生动力。
建设革命化专业化人才队伍，必须营造崇尚实干、褒奖实绩的浓厚氛围。 风气正则人心聚，导向明则活力足。坚持大力宣扬那些在各自岗位上创造突出实绩的先进典型，特别是那些长期扎根基层、默默奉献、在平凡岗位上做出不平凡业绩的干部，用身边事教育身边人。各级领导干部始终坚持带头崇尚实干、注重实绩，在选人用人上坚持原则、公道正派，自觉抵制各种干扰，才能不让老实人吃亏，不让干事者寒心。要持续深化正风肃纪，坚决铲除“关系网”“潜规则”的生存土壤，为凭实绩进步扫清一切障碍，让阳光照进选人用人全过程。
“名必有实，事必有功。”强军伟业呼唤实干家，时代征程需要实绩者。必须将“实绩突出”作为锻造革命化专业化人才队伍的鲜明底色和坚实基石，引导广大干部把心思用在干事创业上，把功夫下在狠抓落实上，以实实在在的业绩接受组织和官兵的检验，共同汇聚起推进强军事业的磅礴力量，确保人民军队在迈向世界一流的征程中步伐坚定、行稳致远。